職場取經(jīng):面試中如何排除“壞”老板?
發(fā)布時間:2015-01-02 責(zé)任編輯:sherryyu
【導(dǎo)讀】雖然找工作看似我們處于劣勢地位,其實并不是這樣的,找工作與招聘是平等的,作為公司老板希望招到有最大價值的員工,而作為員工的我們也應(yīng)該要求自己能找個好的“工作歸宿”好的上司!職場達(dá)人教你注意幾點(diǎn)就能排除“壞”老板,選中好老板!
傻X老板在工作中隨處可見,每五個員工里就有一個有著壞老板。
當(dāng)我們尋找新工作時,觀察你能不能和這個老板愉快的工作是很重要的。雖然沒有簡單的辦法來判斷,但這里我們給出一些值得留意的信號。
1、他們面試遲到也沒有任何通知。
當(dāng)面試官姍姍來遲卻不給任何通知時,我們基本可以認(rèn)為他不珍惜你的時間。另外,這通常表示這個人并不喜歡他自己的工作。
2、他們表現(xiàn)出了不良的身體語言。
面試官是不是經(jīng)常性的看自己的手表?是不是在面試過程中避免和你眼神交流?這些負(fù)面身體語言暗示著他并不享受這次面試。
3、他們詢問了不合法的面試問題。
如果面試官詢問了你的宗教、信用記錄或者婚姻狀況,這表明他并沒有受過良好的面試訓(xùn)練。(需要注意的是,在中國,詢問類似信息不一定違法。)
4、他們問特別簡單的面試問題。
一個好的面試官,會問一些讓候選人能夠展示其專業(yè)知識的問題。如果面試官問一些你的簡歷上就有答案的問題,那么這是他根本沒有在你的經(jīng)歷上花過功夫的信號。
5、他們對自己的公司缺乏清晰的認(rèn)識。
面試官在解釋公司的愿景和文化時是否有困難?這是他們不知道自己公司要干嘛的信號。
6、他們的辦公室太 TM 亂。
當(dāng)你走進(jìn)辦公室時,是否到處都是各種紙?是不是所有東西都很雜亂?如果一個老板管不好自己的辦公室,那他也管不好自己的團(tuán)隊。
7、他們不敢告訴你上一任員工為什么離開。
在面試中,詢問員工離開的原因是 OK 的,但是如果面試官拒絕回答或者變得粗魯,這可能不是一個值得工作的地方。
8、他們不能回答你關(guān)于職位的問題。
如果面試官經(jīng)常被你關(guān)于職位或者公司的問題難住,這是他并沒有專注于自己工作的信號。
9、他們表現(xiàn)出和你前任老板同樣的不良 Flag。
雖然對不同的團(tuán)隊保持開放的心態(tài)很重要,但你還是要留意那些壞老板的常見性格。
比如,面試官在面試中是否丟三落四?這種性格可能讓你想起你那個不能好好管理你之前團(tuán)隊的老板。
10、他們不能告訴你該如何融入團(tuán)隊。
如果你問他們,當(dāng)你入職后,他們會給你安排什么樣的工作,而他們無法回答,這很大程度上說明你應(yīng)聘的職位不重要。
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